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Seminarprogramme

in puncto Kernkompetenzen

     


ipp Devise ist: Qualität - Tiefgang - Resultate ... und Spaß machen darf es auch!

Auf dem Bild sehen Sie Inka Rechlin, sie hat viele Jahre in bester Teamarbeit das Sekretariat bei ipp geleitet. Das ist ihr Rudel - zwei Hunde und ein Pferd - ein echtes Team! Ein Team, das trainiert, spielt, es sich gut gehen lässt.

Trainingskonzepte entstehen auch in Teamarbeit zwischen Kunden und ipp-Team. In diese Programme fließen ipp-Kernkompetenzen: Führungs- und Managementkompetenz. Verkaufskompetenz. Personalentwicklung. Wie im Sport führt ipp TeilnehmerInnen in den Seminaren an persönliche Grenzen und ein kleines Stück darüber hinaus - dann findet anspruchsvolle und nachhaltige Entwicklung statt.  

ipp ist der Überzeugung, dass ein einzelner Seminartag, abgesehen von Motivation, zu wenig bringt. Eva Johnen sagt dazu: "Wenn Sie für Ihre Leute nur Motivation wollen, setzen Sie sich ans Lagerfeuer. Wenn Sie echte Qualifikation wollen, entwickeln Sie mit uns ein nachhaltiges Programm."

 

Führungs- und Management-Programme

  • FührungsTriathlon: Führungsspeed für Führungsprofis
  • Authentic Management & Führung: Konzept für anspruchsvolle Führungsrollen
  • Leadership-Programme: Themen, Tools und Tipps für Führende mit Potential  
  • Academy- und Förderprogramme: Basics für potentielle Führungsstarter
  • Kein Brief mit 7 Siegeln: Programme für Kommunikation und professionelle Gesprächsführung 
  • Der springende Punkt: Konfliktmanagement
  • Mehr als ein Rezept: Gesundheitsmanagement
  • Unser täglich Brot: Change Management und Mindfucks
  • Time out!: Work.Life.Balance.

Teambuilding

  • DISG (Persönlichkeitsprofile) im Team:Unterschiede und Synergien nutzen
  • Teamentwicklungsseminare für Führungskräfte
  • Neue Teams am Start
  • Teamcoaching/ Supervision bei Teamschwierigkeiten

Vertrieb und Verkauf

  • Service und Verkauf auf 5-Sterne-Niveau
  • AEV: Aktiv und Emotional Verkaufen
  • Luxury Service Sales

Coaching - Einzeltrainings - Specials

  • Coaching auf Basis des Reiss-Profiles (ein Motivprofil)
  • Karrierecoaching
  • Führungscoaching
  • Ressource ICH: Intensivtraining für Kleingruppen
  • Train the Trainer: Qualifikation für interne Trainergruppen oder Einzelne

Personalentwicklung

  • Aufbau von Human Resources. Optimierung der Personalentwicklung in Unternehmen
  • Konzeptionierung von strategischer Personalentwicklung oder einzelnen Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Einführung einer Feedback-Kultur / Lern-Kultur
  • Entwicklung von Führungsrollen
  • Entwicklung und Kommunikation von Unternehmensleitlinien und Führungsgrundsätzen
  • Begleitung von KVP und Veränderungsprozessen



Datum: 22.05.2018, URL: ipp.de/ipp_training/Training_Seminare/seminarprogramme.php